Jumlah wanita di dewan direksi perusahaan teratas yang terdaftar di Inggris telah meningkat sebesar 50% dalam lima tahun tetapi “kemajuan yang signifikan” masih perlu dibuat dalam peran kepemimpinan, sebuah tinjauan telah ditemukan.
Kemajuan yang dicapai sejak 2015 juga berarti tidak ada dewan yang semuanya laki-laki di FTSE 350, meskipun ada 16 yang disebut perusahaan “satu dan selesai” – dengan hanya satu perwakilan perempuan.
Ulasan Hampton-Alexander yang didukung pemerintah menunjukkan jumlah perempuan di dewan telah meningkat dari 682 pada Oktober 2015 menjadi 1.026 pada Januari tahun ini.
Angka tersebut meningkat dari 21,9% peran menjadi 34,3%, yang berarti target setidaknya sepertiga yang akan dipegang oleh perempuan telah terpenuhi.
Laporan itu muncul beberapa minggu setelah Entain yang terdaftar di FTSE 100, grup perjudian yang mereknya termasuk Ladbrokes, menunjuk kepala eksekutif perempuan pertamanya, Jette Nygaard-Andersen.
Penunjukan itu membuat jumlah bos perusahaan di indeks papan atas perusahaan Inggris menjadi hanya delapan.
Yang lainnya adalah: Liv Garfield dari Severn Trent, Alison Brittain dari Whitbread, Alison Rose dari NatWest, Emma Walmsley dari GSK, Amanda Blanc dari Aviva, Milena Mondini de Focatiis dari Admiral, dan Susan Davy of Pennon.
Laporan Hampton-Alexander mencakup FTSE 100 tingkat atas dan FTSE 250 tingkat menengah, bersama-sama mewakili perusahaan terbesar di Inggris berdasarkan nilai dan secara kolektif dikenal sebagai FTSE 350.
Hal ini menunjukkan bahwa hanya 29,4% peran pimpinan yang didefinisikan sebagai anggota komite eksekutif perusahaan atau yang melapor kepada komite tersebut adalah perempuan. Itu meningkat dari 24,5% pada 2017, saat data ini pertama kali dikumpulkan.
Aston Martin adalah satu dari 16 perusahaan dengan hanya satu wanita di dewan direksi
Penampil FTSE 100 terbaik dalam pengukuran ini adalah Next, dengan 53,8% peran kepemimpinan dipegang oleh wanita, diikuti oleh Burberry dan AstraZeneca.
Jumlah papan FTSE 350 yang semuanya pria telah turun dari 15 pada tahun 2015 menjadi nol hari ini, sementara jumlah papan “satu dan selesai” telah turun dari 116 menjadi 16 selama periode tersebut.
Kelompok itu termasuk pembuat mobil Aston Martin, yang merupakan dewan komisaris pria terakhir sampai mengumumkan perombakan pada akhir bulan lalu.
Tinjauan tersebut menemukan 220 perusahaan FTSE 350 sekarang memiliki dewan yang terdiri dari 33% perempuan atau lebih, naik dari 53 pada 2015.
Hanya dua firma FTSE 100 yang sekarang memiliki lebih banyak wanita di dewan mereka daripada pria – pembuat Guinness Diageo dengan 60% dan Severn Trent Plc dengan 55,6%.
Emma Walmsley dari GSK adalah satu dari hanya delapan perusahaan wanita FTSE 100 yang terkemuka
Laporan tersebut mengatakan: “Ke depan, semua bisnis harus mendorong diri mereka sendiri untuk bergerak melampaui tokenisme, dan memastikan lebih banyak wanita untuk mendapatkan peringkat tertinggi.
“Sementara perempuan menempati lebih dari sepertiga dari mereka yang berada di posisi kepemimpinan senior, tinjauan tersebut menemukan bahwa kemajuan signifikan masih harus dibuat pada peran eksekutif tertinggi, seperti CEO.”
Denise Wilson, kepala eksekutif tinjauan, mengatakan: “Kurangnya perempuan di ruang rapat adalah tempat semuanya dimulai satu dekade lalu, dan itu adalah area di mana kami telah melihat kemajuan terbesar.
“Tapi sekarang, kita perlu mencapai hal yang sama – jika tidak lebih – keuntungan bagi perempuan dalam kepemimpinan.”
Sekretaris Bisnis Kwasi Kwarteng mengatakan: “Perusahaan FTSE telah membuat kemajuan luar biasa dalam beberapa tahun terakhir, tetapi kami tidak bisa berpuas diri dalam membangun masyarakat di mana setiap orang memiliki kesempatan untuk maju dan sukses.”
Dipostingkan dari sumber : Singapore Prize