Jerman berencana untuk memberlakukan kuota wajib gender di perusahaan-perusahaan terdaftar terbesarnya seiring kemajuan masalah ini terhenti.
Berdasarkan rancangan undang-undang yang diperkenalkan pada hari Rabu, dewan perusahaan yang terdaftar di Jerman dengan lebih dari tiga anggota akan diwajibkan untuk memiliki setidaknya satu wanita. Perusahaan di mana pemerintah federal memiliki saham mayoritas juga akan memiliki kuota wajib sebesar 30 persen dari anggota dewan perempuan.
Ini dibangun di atas 30 persen kuota sukarela untuk dewan pengawas yang diperkenalkan pada tahun 2015 tetapi menargetkan 70 perusahaan terbesar di negara itu di mana sekitar 30 tidak memiliki perempuan di dewan manajemen mereka sama sekali.
Pemerintah menggambarkan usulan undang-undang tersebut sebagai momen “tonggak” bagi perempuan dalam posisi manajemen. Itu masih perlu disetujui oleh anggota parlemen di Bundestag.
Prancis memimpin
Lebih dari seperempat – 28 persen – anggota dewan di perusahaan publik terbesar di Eropa adalah perempuan. Delapan tahun lalu, angka itu mencapai 15 persen.
Komisi Eropa telah mencoba memberlakukan kuota 40 persen sejak 2012 tetapi telah ditolak oleh negara-negara anggota yang berpendapat bahwa itu adalah masalah nasional.
Tetapi kemajuan sebagian besar disebabkan oleh undang-undang dan telah lebih cepat di negara-negara anggota yang telah menetapkan kuota yang mengikat secara hukum.
Prancis, yang memberlakukan kuota 40 persen pada tahun 2011, memimpin dengan lebih dari 45 persen anggota dewan di perusahaan publik terbesar di negara itu adalah perempuan. Disusul oleh Swedia (38%), Belgia, Jerman dan Italia (semua 36%)
Di bagian bawah tabel berdiri Estonia dan Siprus di mana hanya sembilan persen dari anggota dewan adalah perempuan serta Yunani dan Malta (keduanya 10 persen).
Jerman mundur
Tetapi meskipun perempuan sekarang jauh lebih terwakili di dewan pengawas, mereka sebagian besar tetap tertutup dari dewan eksekutif. Yang pertama terdiri dari orang-orang yang bekerja di luar perusahaan yang ditunjuk oleh pemegang saham untuk menyetujui keputusan bisnis yang besar, sedangkan yang terakhir terdiri dari karyawan paling senior perusahaan yang mengawasi jalannya bisnis sehari-hari.
Jumlah wanita hanya 18 persen dari eksekutif senior di perusahaan publik terbesar di Eropa.
Rumania, Estonia, dan Lithuania memiliki pangsa eksekutif senior wanita tertinggi pada tahun 2019 – semuanya di atas 30 persen. Prancis berada tepat di atas rata-rata UE dengan 19,6 persen sementara Jerman berada di bawah dengan 14 persen.
Dan bukti menunjukkan bahwa tahun sebelumnya telah merugikan partisipasi perempuan di eselon tertinggi pengambilan keputusan bisnis di Jerman.
Menurut penelitian yang dirilis pada Oktober oleh Swedish-German Allbright Foundation, pangsa eksekutif senior perempuan di perusahaan terbesar Jerman turun 1,9 persen poin tahun lalu menjadi 12,8 persen. Sebaliknya, lima negara lain yang disurvei – Prancis, Inggris, Polandia, Swedia, dan AS – semuanya mengalami peningkatan.
Selain itu, indeks pasar saham blue-chip Jerman, DAX, adalah satu-satunya yang tidak memiliki satu perusahaan dengan setidaknya 30 persen wanita di dewan eksekutif.
Dipostingkan dari sumber : Toto HK